Останні кілька місяців я мала багато співбесід в процесі пошуку роботи. Тому поділюся списком кринжових співбесід:
5 партнерів прийшли співбесідувати мене одну. На практиці навіть коли двоє людей співбесідують одну - це вже некомфортно, порушує баланс і як допит може відчуватися. А тут аж пʼятеро на одного… Але це ще не найгірше - вкінці їх керівник почав питати про структуру ООН і детальну історію Другої світової війни (з датами, бо роки не підходили), пояснюючи, що це питання на логіку.
Знову групова співбесіда (двоє чоловіків), які з самого старту почали коментувати мою поїздку на навчання як: «ну добре, шо ви можете виїжджати». Наступним було питання: «і який це ваш досвід ви вважаєте релевантним до нашої вакансії?». Потім були закиди, що якщо я працювала в суді, то я не клієнтоорієнтована (мені в той момент дуже хотілося відповісти їм, що в суді люди спілкуються набагато ввічливіше ніж вони на співбесіді). Ну і загалом вся співбесіда була в такому зверхньому тоні.
Один співбесідник, який питав мене по Господарському кодексу (який був вже кілька місяців як скасований на той момент) і давав на переклад речення про жирафу.
Рекрутерка, яка казала, що приватні компанії бояться, що колишні працівники суду будуть передавати в суд конфіденційну інформацію. І питала чи є в мене якісь табу в роботі, чи ж я готова працювати зі всіма питаннями (прощупувала чи готова я робити щось незаконне).
Співбесідували 3 людини і питали про мій знак зодіаку, чи є у власності квартира і машина, ким працюють всі мої родичі, чи я одружена і маю дітей. Кожне з цих питань окремо - 🚩, а тут прямо бінго було😳
Окремо для себе ще виокремила як 🚩 питання про те як я відношусь до російської мови (бо в них клієнти з Казахстану, Киргистану, Узбекистану). При цьому, вони завжди переконують, що не працюють з росією. Але якось я отримала офер від такої компанії і перевіряла їх на сайті Crunchbase, і виявилось, що власник, попри європейське громадянство, має тісні зв’язки з росією і російськими олігархами + діда росіянина; фінансовий директор - росіянин і живе в москві.
Ще є українські компанії, які на LinkedIn мають опис російською і виставляють оголошення про пошук працівників в росії.
Тому відкриттям для мене стало те, що треба дуже ретельно перевіряти невідомі компанії або орієнтуватися на відомі з хорошою репутацією (але вакансії від таких дуже рідко зʼявляються).
І на кінець - часто вже в процесі співбесіди відчувається чи хочеш з цими людьми працювати, чи ні. Важливо довіряти собі в ці моменти. Бо не тільки роботодавці обирають працівників, але й працівники - роботодавців.